L'apprendistato professionalizzante rappresenta uno degli strumenti principali di ingresso nel mondo del lavoro per i giovani in Italia.
Introdotto per favorire l'occupazione e promuovere la formazione professionale, questo tipo di contratto si distingue per la sua capacità di combinare l’esperienza pratica con percorsi formativi specifici.
Attraverso questa guida verranno analizzati in modo chiaro ed esaustivo la definizione, le caratteristiche e i vantaggi dell'apprendistato professionalizzante, fornendo un quadro completo rivolto a chi non ha ancora familiarità con l’argomento.
Cosa si intende per apprendistato professionalizzante
Conoscere la definizione e il quadro normativo è essenziale per comprendere il funzionamento di questo particolare contratto di lavoro
Definizione di apprendistato professionalizzante
L'apprendistato professionalizzante, anche detto "contratto di mestiere", è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e alla qualificazione professionale dei giovani lavoratori.
È disciplinato principalmente dal Decreto Legislativo 81/2015 e si configura come uno strumento volto a favorire l'ingresso stabile nel mondo del lavoro.
Questo contratto consente ai giovani di acquisire, oltre all’esperienza pratica sul campo, una formazione teorica che può essere svolta sia all'interno dell'azienda che attraverso enti di formazione esterni accreditati.
È destinato a giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni, limite che si abbassa a 17 anni per coloro che sono in possesso di una qualifica professionale.
Quadro normativo di riferimento
Il contratto di apprendistato professionalizzante è disciplinato da diverse fonti normative che ne regolamentano modalità, durata e contenuti formativi.
Il principale riferimento legislativo è il Decreto Legislativo 81/2015, che ha riformato la disciplina dell'apprendistato in un'ottica di semplificazione e maggiore integrazione con il mercato del lavoro.
Accordi interconfederali e contratti collettivi nazionali di lavoro definiscono le specifiche modalità di attuazione dell'apprendistato professionalizzante nei diversi settori economici.
Questi accordi stabiliscono aspetti quali la durata minima e massima del contratto, i livelli retributivi, le modalità di erogazione della formazione e le condizioni per la trasformazione in contratto a tempo pieno senza obbligo formativo.
Soggetti coinvolti nel contratto di apprendistato
Nel contratto di apprendistato professionalizzante sono coinvolti diversi soggetti con ruoli ben definiti.
Il datore di lavoro ha l'obbligo di garantire al giovane apprendista un percorso formativo volto a far acquisire le competenze professionali previste.
L’apprendista, dal canto suo, ha il dovere di partecipare attivamente alle attività formative, sia interne che esterne all’azienda.
Infine, possono essere coinvolti enti di formazione accreditati dalle Regioni, incaricati di erogare la formazione teorica esterna, e gli ispettorati del lavoro che svolgono funzioni di vigilanza sul rispetto della normativa vigente.
Le caratteristiche principali dell'apprendistato professionalizzante
Approfondire le peculiarità di questo contratto aiuta a comprenderne l'importanza nel panorama lavorativo e formativo
Durata, orario di lavoro e retribuzione
La durata del contratto di apprendistato professionalizzante varia in base al settore di attività e al contratto collettivo di riferimento, ma generalmente non può essere inferiore a sei mesi né superiore a tre anni.
Per figure professionali particolarmente complesse la durata può estendersi fino a cinque anni.
L’orario di lavoro per l’apprendista è quello previsto dal contratto collettivo nazionale applicabile all’azienda.
È consentita una riduzione temporanea dell'orario per favorire la partecipazione ai corsi di formazione esterna.
La retribuzione è generalmente inferiore a quella dei lavoratori qualificati e cresce progressivamente durante il percorso di apprendistato, in relazione all'acquisizione delle competenze.
Formazione interna ed esterna
L'apprendistato professionalizzante prevede una componente di formazione interna, erogata direttamente dal datore di lavoro, e una formazione esterna, organizzata da enti accreditati.
La formazione interna è mirata allo sviluppo delle competenze tecnico-professionali necessarie per svolgere la mansione oggetto del contratto.
La formazione esterna, invece, ha l'obiettivo di sviluppare competenze trasversali come comunicazione, sicurezza sul lavoro, capacità organizzative e gestione delle relazioni.
La durata della formazione esterna è stabilita dalle normative regionali e dai contratti collettivi e solitamente è di almeno 40 ore annue.
Modalità di certificazione delle competenze
Al termine del periodo di apprendistato, le competenze acquisite dal lavoratore vengono certificate attraverso specifiche procedure previste dalla normativa.
La certificazione può essere rilasciata dagli enti formativi accreditati o direttamente dall’azienda, se riconosciuta come idonea.
La documentazione rilasciata attesta le competenze professionali acquisite, costituendo un importante strumento di valorizzazione del percorso svolto e facilitando una futura spendibilità nel mercato del lavoro.
L'attestazione delle competenze è particolarmente utile anche per eventuali passaggi tra settori o ruoli professionali differenti.
I vantaggi dell'apprendistato professionalizzante per imprese e lavoratori
Analizzare i benefici reciproci consente di apprezzare l’efficacia di questo strumento nel favorire l’occupazione giovanile
Vantaggi per i giovani lavoratori
Per i giovani l'apprendistato professionalizzante rappresenta un'opportunità concreta per acquisire competenze pratiche e teoriche direttamente nel contesto lavorativo.
Questo tipo di contratto permette un inserimento graduale e strutturato nel mercato del lavoro, con la possibilità di trasformare il rapporto in un contratto a tempo pieno e indeterminato al termine del periodo di apprendistato.
Inoltre, grazie all'alternanza tra lavoro e formazione, l’apprendista sviluppa competenze professionali altamente spendibili, aumentando la propria occupabilità e facilitando l’accesso a percorsi di carriera più qualificati.
Benefici per le aziende
Le imprese che assumono apprendisti professionalizzanti possono beneficiare di numerose agevolazioni, sia di tipo economico che contributivo.
È prevista una riduzione degli oneri contributivi, oltre a incentivi per l'assunzione a tempo indeterminato al termine del percorso di apprendistato.
Dal punto di vista strategico, l'apprendistato professionalizzante consente alle aziende di formare lavoratori giovani e motivati secondo le proprie esigenze produttive, favorendo l'inserimento di nuove competenze e una maggiore flessibilità organizzativa.
Inoltre, permette di investire nella crescita interna delle risorse umane riducendo il rischio di turnover.
L'importanza della formazione continua
Un altro aspetto rilevante dell'apprendistato professionalizzante è la promozione della cultura della formazione continua.
L'apprendista viene abituato fin dall'inizio del suo percorso professionale ad aggiornare e sviluppare costantemente le proprie competenze, rispondendo così alle evoluzioni del mercato del lavoro.
Anche per le imprese, l'investimento nella formazione si traduce in un vantaggio competitivo.
L’adozione di un approccio formativo sistematico contribuisce a migliorare l’efficienza operativa, a stimolare l'innovazione e a costruire una forza lavoro resiliente e adattabile ai cambiamenti tecnologici e organizzativi.
Hai Capito Cos’è e Quali Sono le Caratteristiche dell’Apprendistato Professionalizzante?
L'apprendistato professionalizzante si conferma uno strumento efficace per favorire l'ingresso dei giovani nel mondo del lavoro, offrendo un percorso di formazione strutturato che coniuga teoria e pratica.
La sua capacità di rispondere alle esigenze sia dei lavoratori che delle imprese lo rende una modalità contrattuale strategica per promuovere occupazione stabile e qualificata.
Comprendere appieno il funzionamento, le caratteristiche e i vantaggi di questo contratto consente di valorizzare al meglio le opportunità che esso offre, contribuendo a costruire percorsi professionali solidi e duraturi.
Fonte ufficiale delle informazioni: https://www.gdmsanita.it/formazione-apprendistato-professionalizzante/
