In qualità di esperto nel campo della formazione e dello sviluppo dei dipendenti, ho visto in prima persona l'impatto che diversi metodi di formazione possono avere sul successo di un'azienda. Una delle domande più frequenti che ricevo riguarda la differenza tra formazione e formazione sul posto di lavoro. Sebbene entrambi i metodi abbiano i loro vantaggi, è importante comprendere i vantaggi unici offerti dalla formazione sul posto di lavorare. La formazione sul posto di lavoro è una forma di formazione sul posto di lavoro che incorpora l'apprendimento come parte delle responsabilità lavorative dei dipendenti.
Questo tipo di formazione offre un'esperienza pratica sul posto di lavoro, consentendo ai dipendenti di applicare immediatamente le proprie competenze e integrarsi con la cultura aziendale. D'altra parte, la formazione al di fuori del lavoro fornisce programmi strutturati e conoscenze teoriche, che possono essere utili per un più ampio sviluppo delle competenze. La principale differenza tra questi due metodi è l'attenzione all'esperienza pratica. Grazie alla formazione sul posto di lavoro, i dipendenti sono in grado di imparare facendo, seguendo istruzioni e linee guida nello svolgimento delle proprie mansioni lavorative.
Questo tipo di formazione può assumere molte forme, come la formazione introduttiva, l'apprendistato, il coaching o palcoscenico. La formazione professionale, invece, è focalizzata sul miglioramento delle competenze specifiche necessarie per un determinato lavoro. Ad esempio, insegnare a un dipendente come utilizzare un software specifico utilizzato dall'azienda farebbe parte della formazione professionale. Questo tipo di formazione viene spesso fornito durante l'onboarding per garantire che i dipendenti abbiano le competenze necessarie per svolgere efficacemente le loro attività quotidiane.
Uno dei principali vantaggi della formazione sul posto di lavoro è la sua capacità di migliorare l'apprendimento attraverso funzionalità offline, solidi strumenti di valutazione, feedback e moduli di analisi per la formazione e la valutazione. Fornendo formazione sul posto di lavoro effettivo anziché in classe, i dipendenti sono in grado di apprendere in un ambiente privo di stress. Ciò è particolarmente utile per i dipendenti che potrebbero aver bisogno di più tempo per familiarizzare con i nuovi sistemi prima di potersi formare in modo efficace. altri.
La formazione sul posto di lavoro è anche il metodo di formazione più popolare in molti paesi sviluppati, tra cui Stati Uniti, Regno Unito, Canada e Australia. Questo perché spesso è più efficace della formazione al di fuori del lavoro, poiché i formatori potrebbero non avere le competenze comunicative o trasversali necessarie per insegnare in modo efficace. Inoltre, la formazione sul posto di lavoro consente ai tirocinanti di produrre risultati tangibili man mano che apprendono, rendendoli possibili un'esperienza di apprendimento più coinvolgente e pratica. Mentre la formazione sul posto di lavoro viene fornita sul posto di lavoro effettivo, la formazione fuori dal lavoro si svolge in un luogo diverso.
Ciò può includere simulazioni, video e test che sostituiscono l'interazione umana. Sebbene la formazione al di fuori del lavoro possa essere necessaria per determinate competenze o settori, può richiedere più tempo e denaro per le aziende, in quanto potrebbero dover assumere formatori esterni o paga conferenze e corsi. Il concetto di formazione sul posto di lavoro esiste da secoli e alcune delle prime forme risalgono al Medioevo. Tuttavia, con i progressi della tecnologia e delle piattaforme digitali, la formazione sul posto di lavoro è diventata ancora più efficace ed efficiente.
Quando si sceglie un software di formazione per la formazione sul posto di lavoro, è importante considerare fattori quali opzioni di personalizzazione, facilità d'uso, funzionalità di reporting e opzioni di integrazione. In conclusione, sebbene sia la formazione sul posto di lavoro che la formazione sul posto di lavoro abbiano i loro vantaggi, quest'ultima offre ai dipendenti un'opportunità unica di apprendere attraverso l'esperienza pratica sul posto di lavoro. Integrando la formazione sul posto di lavoro nel programma di sviluppo dei dipendenti della vostra azienda, potete garantire che i dipendenti abbiano le competenze e le conoscenze necessarie per contribuire al successo della tua azienda.
